|
عنوان
|
طراحی و اعتباریابی مدل ساختاری پیامدهای فرهنگ سازمان یادگیرنده
(مطالعه موردی: دانشگاه اراک)
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
فرهنگ سازمان یادگیرنده، انگیزه انتقال یادگیری،
یادگیری غیر رسمی، تمایل به ترک خدمت
|
|
چکیده
|
ضمیمه
|
|
پژوهشگران
|
الهام اسمعیلی (نفر اول)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (نفر دوم)، روح اله مهدیون (نفر سوم)
|