مشخصات پژوهش

عنوان	: بررسی رابطه صفات مرضی شخصیت با کارکردهای اجرایی در بزرگسالان
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	صفات مرضی شخصیت، کارکردهای اجرایی، بزرگسالان
چکیده	دامنه کارکردهای اجرایی به مجموعه ای از مکانیسم های شناختی اشاره دارد که امکان بهینه سازی عملکرد و شناسایی مناسب ترین رفتارها را با هدف دستیابی به یک هدف خاص از طریق انتخاب و فعال سازی همزمان فرآیندهای مختلف فراهم می کند (گیلبرت و بورگس ، 2008). این حوزه شامل مهارت هایی مانند برنامه ریزی، کنترل بازدارنده، فرآیندهای تصمیم گیری است که از انتخاب پاسخ عملکردی و اصلاح آن در رابطه با تغییرات احتمالی محیطی، خود نظارتی، کنترل توجه و حافظه کاری پشتیبانی می کند ( لیزاک، 1982؛ زاگاریان، آنتونوسی، بوانو، ریکاپرو و زوکولاتی ، 2021). یک دیدگاه غالب این است که سه تابع نسبتاً مرتبط با یکدیگر بیشترین تنوع فردی را در کارکردهای اجرایی اندازه گیری می کنند: تغییر مجموعه ذهنی، به روزرسانی و نظارت اطلاعات، و مهار پاسخ های قدرتمند (میاک و همکاران، 2000). بنابراین، کارکردهای اجرایی، کارکردهای شناختی اساسی و سایر کارکردها و رفتارهایی را که برای سازگاری با محیط اساسی هستند، کنترل و تعدیل می کنند (گیلبرت و بورگس ، 2008). کاوش در جنبه های شخصیت و تفاوت های فردی راهی است که می تواند بینشی در مورد سیستم های شناختی ارائه دهد. تعدادی از متغیرهای شخصیت با عملکردهای شناختی مرتبط شده اند (ادواردز و کالینز، 2008؛ لیبرمن، 2000)، با این حال مطالعات نسبتا کمی روابط خاصی را که بین شخصیت و کارکردهای اجرایی وجود دارد، بررسی کرده اند. دی یانگ، شاموش، گرین، براور و گری (2009) دریافتند که ویژگی شخصیتی و عقل، مربوط به کارکردهای اجرایی است و این رابطه توسط مناطق خاصی از مغز هدایت می شود. عملکردهای اجرایی یک دسته از فرآیندهای شناختی هستند که با فعال شدن قشر پیشانی مغز، ناحیه ای از مغز که نه تنها در فرآیندهای شناختی درگیر است، بلکه به عنوان یکی از بخش های اصلی مغز مرتبط با شخصیت در نظر گرفته می شود، مرتبط است (چاو، 2000). کارکردهای اجرایی برای عملکرد روزمره بسیار مهم هستند، از جمله توانایی حفظ اهداف، جابجایی بین اهداف مختلف، به روز رسانی اطلاعات مربوطه، و نادیده گرفتن اطلاعات نامربوط (میاک و همکاران، 2000). مطالعات بالینی گذشته نشان می دهد که در برخی موارد رابطه ای بین انواع خاصی از آسیب روانی، تغییرات شخصیتی و نقص در عملکرد اجرایی وجود دارد؛ اکثر تحقیقات بیشتر بر حوزه کارکردهای اجرایی با اختلالات شخصیت پرداخته اند
پژوهشگران	مجتبی داوودپور (دانشجو)، رضا عبدی (استاد راهنما)، غلامرضا چلبیانلو حسرتانلو (استاد مشاور)