مشخصات پژوهش

عنوان	توسعه ارزش آفرینی منابع انسانی در سازمان های ورزشی: ادارات ورزش و جوانان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده
کلیدواژه‌ها	ارزش آفرینی، منابع انسانی، ادارات ورزش و جوانان
چکیده	هدف: مطالعه حاضر با هدف بررسی توسعه ارزش آفرینی منابع انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان انجام شد. روش شناسی: 123 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آدربایجان شرقی به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 28 سوالی محقق ساخته ارزش آفرینی (91/0=α) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون تی، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل عاملی اکتشافی برای تعیین با سوالات در سطح 05/0>p و با بهره گیری از نرم افزار SPSS22 انجام شد. یافته ها: یافته ها نشان داد میانگین امتیاز ارزش آفرینی برابر 16/18±89/77 است که از مقدار میانگین فرضی بیشتر است. با در نظر گرفتن وضعیت تاهل، جنسیت و شرکت در دوره های آموزشی آزمودنی ها، تفاوت معنی داری در میزان ارزش آفرینی مشاهده نشد. همچنین رابطه معنی داری بین سن کارکنان با ارزش آفرینی (120/0=p ، 141/0- =r) و همچنین تعداد ساعات شرکت در دوره های ضمن خدمت (559/0=p ، 053/0=r) مشاهده نشد. همچنین بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی مشخص شد که بیشتر سوال ها بار نسبتا قوی ( بالای 4/0) بر روی مولفه ارزش آفرینی دارند. نتیجه گیری: وضعیت ارزش آفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی نسبتا قابل قبول بود. به منظور توسعه ارزش آفرینی، یکپارچه کردن اقدامات مختلف منابع انسانی و تمرکز روی مفاد ارزش افزوده همچون نامشهودها، ارتباط با مشتری، قابلیت های سازمانی و توانایی های فردی لازم است.
پژوهشگران	یوسف یاوری (نفر اول)، رسول فرجی (نفر دوم)