|
عنوان
|
نقش جانشین پروری و یادگیری سازمانی بر سلامت سازمانی مدارس دوره اول و دوم شهر سنندج
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
جانشین پروری ، یادگیری سازمانی ، سلامت سازمانی.
|
|
چکیده
|
سازمان ها بدون وجود نیروی انسانی نمی توانند به حیات خود ادامه دهند و انسان ها بخش عظیمی از زندگی خود را در سازمان ها می گذرانند، طبیعی است که توجه به آ ن ها سازمان را در اجرای اهدافش یاریگر می باشند. همچنین، بهره وری نیروی انسانی اغلب، در محیط سازمانی سالم امکان پذیر است؛ از این رو سنجش و توسعه سلامت سازمانی ، همواره باید مورد توجه قرار گیرد(شعبانی بهار، 1389). چنانکه هرانسانی برای ادامه حیات و انجام وظایف انسانی خویش به سلامتی نیاز دارد، یک سازمان هم به عنوان به موجود زنده وارگانیک به منظورنائل شده به اهداف تعریف شده خویش، به سلامتی وصحت سازمانی، نیازمنداست. در صورتی که این سلامتی یا بخشی از آن تامین نشود به همان نسبت شرایط ونحوه رسیدن به اهداف مشخص شده خدشه دار می شود. بخش عمده ای از هدفهای جامعه جهانی در هزاره سوم، مستقیم یا غیرمستقیم با موضوع سلامت درارتباط است.
|
|
پژوهشگران
|
بهمن بهرامی (دانشجو)، تقی زوار (استاد راهنما)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (استاد مشاور)
|