|
عنوان
|
بررسی نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه ای با تسهیم دانش کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ای، تسهیم دانش، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
|
|
چکیده
|
فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تأثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان ها است. اهمیت این موضوع تا جایی است که فرهنگ سازمانیِ قوی و متمایز، یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به شمار می رود. فرهنگ سازمانی، قوی ترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد (موتمنی، همتی و آگاه، 1394).
در عصر حاضر، اساسی ترین منبع رقابتی سازمان ها، منابع انسانی کارآمد، متخصص و چابک است. در عین حال بسیاری از سازمان ها فاقد تخصص و مهارت لازم هستند که بتوانند به طور مؤثر برنامه های استراتژیک منابع انسانی را تهیه کنند؛ بنابراین به دلیل نقش جدی و اساسی فرهنگ تسهیم دانش در سازمان انجام پژوهشی که بتواند رابطه بین فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ای و تسهیم دانش رامورد پژوهش قرار دهد ضروری می نماید. لذا پژوهش کنونی به دنبال بررسی رابطه بین متغیرهای رفتاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان از جمله اخلاق حرفه ای با رفتار تسهیم دانش با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی هست تا از نتایج آن برای سیاست گذاری در ارتقای دانشگاه بهره جست.
|
|
پژوهشگران
|
حسین کرمی (دانشجو)، عزیز هدایتی خوشمهر (استاد راهنما)، رحیم شهبازی (استاد مشاور)
|