مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی نقش رهبری معنوی در اشتیاق شغلی معلمان معارف اسلامی شهر صلاح الدین
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	رهبری معنوی، اشتیاق شغلی، معلمان معارف اسلامی
چکیده	امروزه سازمانها به رهبرانی نیاز دارند که به بعد دیگری از زندگی انسانی که از روابط عادی رهبر پیرو فراتر است توجه کنند؛ رهبرانی که در موقعیت ها به جای مداخله در کارها به بصیرت بخشی، به جای کنترل به اعتماد، به جای اعمال محدودیت به استقلال، به جای اقدام به تصویرسازی و به جای مطرح نمودن خود به فروتنی تأکید کنند (عطافر و همکاران، 1392). نظریه رهبری معنوی در برگیرنده ارزش ها، نگرش ها و رفتارهایی است که برای برانگیختن خود فرد و دیگران ضروری می باشد موضوع به گونه ای است که افراد حفظ معنویت را از طریق عضویت و معناداری در کار احساس می کنند. معنویت در محیط کار افراد را به روحی واحد و بی همتا تبدیل می-کند تا آنها احساس تعالی و اشتراک را در محیط کار تجربه کنند. رهبری معنوی، انگیزش و الهام بخشی کارکنان را از طریق چشم اندازی متعالی و فرهنگی مبتنی بر ارزش های نوع دوستی در بر می گیرد که نتیجۀ آن کارکنانی با انگیزه تر، متعهدتر و بهره ورتر می باشد ( زارعی متین و همکاران،1391). مروری بر سیر تکوین مطالعات رهبری بیانگر آن است که ویژگی های رهبران معنوی در سالهای اخیر توجه زیادی را به خود جلب کرده است. مطالعات سازمانی مؤید تأثیرات مثبت معنویت در محیط کار از جمله افزایش همدلی سازمانی، تعهد سازمانی، رفتارهای خلاقانه و عملکرد مثبت کارکنان است (قنبری و سلطانقلی، 1399). از طرفی در سازمان آموزش و پرورش معلمان جزو ارکان اساسی منابع آن سازمان بوده و نقش آنان در رسیدن به اهداف والی سازمان حائز اهمیت است. از آنجایی که معلمان در رده صف سازمان قرار داشته و عملا می توانند موجبات نیل به اهداف سازمان و یا انحراف از آن را فراهم سازند، به عنوان اصلی ترین نیروهای آموزش و پرورش نام برده می شوند؛ از طرف دیگر، آموزش و پرورش به عنوان نهادی که وظیفه اصلی تعلیم و تربیت جامعه را بر عهده دارد، نمی تواند نسبت به عملکرد کسانی که متولی این امر مهم هستند، بی-تفاوت بود (مصدق و خوش قامت، 1398). یکی از عوامل مهم و موثر در عملکرد آموزشی معلمان، اشتیاق و علاقه آنان به شغل شان می باشد.با توجه به این مهم که اشتیاق شغلی با پیامدهایی مثبت سازمانی مرتبط است، و در ارتقای محیط یاددهی و یادگیری نقش مهمی را ایفا می کند تلاش جهت ارتقاء آن ضروری به نظر میرسد. اولین گام در رسیدن به این هدف، شناخت و درک و تعیین عوامل مؤثر و مرتبط بر اشتی
پژوهشگران	حسین علی یوسف یوسف (دانشجو)، پیمان یارمحمدزاده (استاد راهنما)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (استاد مشاور)