مشخصات پژوهش

عنوان	تجزیه و تحلیل نقش سرمایه روانشناختی در ارتقاء بهزیستی و رضایت شغلی کارکنان سازمان های ورزشی استان صلاح الدین
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	سرمایه روانشناختی، بهزیستی، رضایت شغلی، کارکنان
چکیده	یکی از مهمترین سرمایه های موجود در هر سازمان اعم از سازمان های اداری، تولیدی- صنعتی و خدماتی، سرمایه انسانی آن سازمان می باشد. منابع و نیروی انسانی سازمان ها به عنوان سرمایه ارزشمند آن سازمان، می توانند عامل موفقیت در نیل به اهداف از پیش تعیین شده و یا موجب شکست در اجرای برنامه ها و اهداف معین آن سازمان تلقی شوند(اسکندری و حمیدزاده، 1403). بسیاری از سازمان ها با وجود دارا بودن عوامل و امکانات مادی یکسان، نتایج متفاوتی را با یکدیگر کسب می نمایند. دلیل تفاوت در دستیابی به نتایج و موفقیت ها و همچنین عدم موفقیت و شکست این سازمانها (علیرغم دارا بودن منابع یکسان)، تفاوت در میزان بهره وری نیروی انسانی و کارکنان آنها عنوان گردیده است. چه بسا سازمانی هایی که با وجود دارا بودن منابع مادی سرشار ، به دلیل بهره وری پایین منابع انسانی خود، در اجرای برنامه های تدوین شده و دستیابی به نتایج مورد نظر خود، با شکست روبرو شده اند و در سوی دیگر، برخی سازمانها علیرغم عدم دستیابی به منابع مادی مورد نیاز، توانسته اند بوسیله ایجاد انگیزه و رضایت شغلی در کارکنان خود، نتایج قابل قبولی را بدست آورند(رضایی،1394). لذا یکی از مهمترین عوامل توفیق هر سازمان، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان آن می باشد. عوامل گوناگونی بر افزایش رضای شغلی کارکنان تاثیر گذار است. این عوامل را می توان به دو دسته عوامل مادی و عوامل غیر مادی تقسیم بندی نمود. عوامل مادی از جمله حقوق و دستمزد، مزایا و امکانات رفاهی سازمان برای کارکنان، اعطای هدایا، تسهیلات و .... می باشند که سازمانها می توانند از آنها به عنوان مشوق هایی برای ایجاد انگیزش و افزایش رضایت شغلی استفاده نمایند(حطیطه و دیگران، 1403). بی شک منابع مادی سازمانها برای استفاده به منظور ایجاد انگیزش و حفظ و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان، به میزان مشخصی می باشد و سازمان ها برای استفاده از این ابزار به منظور حفظ روحیه و رضایت شغلی، با محدودیت هایی مواجه هستند. از دیگر مواردی که می توان از آن به عنوان عاملی برای ایجاد ، حفظ و افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان استفاده نمود، عوامل غیر مادی هستند که سازمان ها محدودیتی برای استفاده از آن را ندارند. از جمله این موارد می توان به سرمایه روانشناختی اشاره نمود( اسماعیلی و کلوتی، 1401). سرمایه های روانشناختی سبب می شوند تا افراد به صورتی کارآ
پژوهشگران	زیاد نایف اسود اسود (دانشجو)، محسن شیرمحمدزاده (استاد راهنما)، رسول فرجی (استاد مشاور)