مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی پیشایندها و پیامدهای پاسخگویی فردی اعضای هیات علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان و دانشگاه تبریز
نوع پژوهش	طرح پژوهشی خاتمه یافته
کلیدواژه‌ها	پاسخگویی فردی،هنجارهای غیررسمی، وی‍ژگی های شخصیتی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، استرس شغلی، خودکارآمدی شغلی
چکیده	مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر میانجی خودکارآمدی شغلی در روابط علی پاسخگویی فردی با رفتار شهروندی سازمانی، رضایت و استرس شغلی اعضای هیات علمی (مطالعه موردی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان و دانشگاه تبریز)می باشد. روش کار: نمونه ای به حجم 260 نفر عضو هیات علمی به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از دو دانشگاه دولتی تبریز و شهید مدنی آذربایجان انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد پاسخگویی فردی هاچوارتر و همکاران (2003)، رفتار شهروندی سازمانی پوداسکف (1990)، رضایت شغلی برایفیلد و روتس (1951)، استرس شغلی هاوس و ریزو (1972) و خودکارآمدی شغلی ماسلی و همکاران (2008) جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که در الگوی مورد نظر پاسخگویی فردی با رفتار شهروندی سازمانی، رضایت و استرس رابطه مثبت و معنی دار دارد. همجنین نتایج نشان داد که رابطه بین پاسخگویی فردی با رفتار شهروندی سازمانی، رضایت و استرس از طریق خودکارآمدی شغلی میانجیگری می شود. در الگوی مورد نظر، تمام وزنهای رگرسیونی از نظر آماری معنی دار بودند. نتیجه گیری: این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در بررسی رابطه علی پاسخگویی فردی با پیامدهای آن تاکید می کند.
پژوهشگران	ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (نفر اول)، تقی زوار (نفر دوم)، احمد فتحی عبدالهی (نفر سوم)، عطیه موسوی (نفر چهارم)