مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی نقش واسطه ای جو نوآوری در رابطه فرهنگ و مهارت های کارآفرینی سازمانی با گرایش به کارآفرینی اعضای هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	فرهنگ سازمانی، مهارت های کارآفرینی، جو نوآوری، گرایش به کارآفرینی
چکیده	هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسطه ای جو نوآوری در رابطه بین فرهنگ و مهارت های کارآفرینی سازمانی با گرایش به کارآفرینی اعضای هیئت علمی می باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه موردبررسی، شامل کلیه ی اعضای هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی با تعداد 364 نفر می باشد که از این تعداد 181 نفر، بر اساس جدول مورگان و کرجسی، به شیوه طبقه ای نسبتی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرهای فرهنگ سازمانی، مهارت های کارآفرینی، جو نوآوری و گرایش به کارآفرینی به ترتیب پرسشنامه 17 گویه ای لورش (1990)، پرسشنامه 16 گویه ای اسمیت و همکاران (2006)، پرسشنامه 24 گویه ای سیگل و کایمر (1978) و پرسشنامه 11 گویه ای وانگ (2008) به کار گرفته شد. روایی صوری پرسشنامه ها، توسط صاحب نظران تأیید و برای تعیین پایایی پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، مهارت های کارآفرینی، جو نوآوری و گرایش به کارآفرینی ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 827/0، 860/0، 894/0 و 890/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزارهای16 Spss و 8/5 Lisrel انجام شد. یافته های این پژوهش حاکی از آن است که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی، مهارت های کارآفرینی، جو نوآوری با گرایش به کارآفرینی؛ بین فرهنگ سازمانی و گرایش به کارآفرینی، بین مهارت های کارآفرینی و گرایش به کارآفرینی، بین فرهنگ سازمانی و جو نوآوری، بین مهارت های کارآفرینی و جو نوآوری و بین جو نوآوری و گرایش به کارآفرینی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج نشان دهنده آن است که جو نوآوری نقش واسطه ای را در رابطه بین فرهنگ سازمانی و گرایش به کارآفرینی ایفاء می کند و نیز نتایج نشان داد که جو نوآوری نقش واسطه ای را در رابطه بین مهارت های کارآفرینی و گرایش به کارآفرینی ایفاء می کند. یافته های حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان از تأیید مدل مفهومی پژوهش با استفاده از داده های تجربی گرد آوری شده بود.
پژوهشگران	مرتضی فرنگ (دانشجو)، پیمان یارمحمدزاده (استاد راهنما)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (استاد مشاور)